スカウト機能を利用の最大のメリット…非公開求人
これまでも転職サイトのスカウト機能を利用するメリットなどをお伝えしてきましたが、ここでもう一つ、非常に大きなポイントを加えておきます。
「最大のメリット」とも言えると思いますので、もっと早い段階で記事にしなければいけなかったかもしれません。
「非公開求人」・・・お聞きになったこともあるだろうとも思いますし、まさに読んで字のごとし、なのでわかると思いますが、転職サイトの通常の求人ページに掲載されていない求人です。
この非公開求人はスカウト機能限定のサービスですので、スカウト機能を利用していないと見つけることはできません。
私がスカウト機能を利用していて時折いただくオファーは、ほとんど（？）が「非公開求人」じゃないかと思えます。
「ほとんど」ってどれくらいの比率なの？って、ごめんなさい。詳細なデータを取ったわけじゃありませんので。
でも、本当に、感覚的なニュアンスで言って「ほとんど」っていうイメージなんです。
ここのところはとりあえず、これでお許しください。
人材を求めている企業からしてみても、様々なメリットもあるんだと思います。
例えば、一般に求人広告を公開するとどれくらいの応募がくるのかわかりませんが、もちろん条件にもよるでしょうし、企業の知名度、イメージ等にも左右されるかもしれませんがかなりの応募も見込まれると思います。
それはそれでありがたいことなのかもしれませんが、それに対応して絞り込んでいく人為的コストって、結構バカにならないいでしょうし、ライバル他社に人材を求めていることを知られたくない、なんてこともあるでしょうしね。
ならば「非公開」にしておいて、登録されている転職希望者の経歴レジュメや保有資格などから必要な条件にマッチする、もしくはより近い転職希望者にオファーをする。
その方が断然、効率的なんだと思います。
「いい出会い」のための三種のオファースタイル
スカウト機能を利用してのスカウトオファーですが、例えば自分がメインで利用している「マイナビ転職」の場合ですと、大きく分けて、
- 特別オファー
- 気になるメール
- 求人告知メール
と、3種類あり、特別オファーの中でも特に、「面接保証」マークが付いていれば書類選考が免除になるようです。
これまでも何度も言ってきていますが、本当に私自身、大した学歴ではなし、職務経歴、スキルも威張れるものは何もないつもりです。
さらに、いわゆる「旬」をとっくに過ぎた、ほとんどオジサンです。
普通に転職サイト内の一般に公開されている求人ページを検索しても、なかなか「求める人材」と自分自身のプロフィールは合致しません。
それでも会員登録をして、レジュメを作成してスカウト機能を利用、の状態にしておくことで先ほど紹介した「非公開求人」をはじめとしたスカウトオファーをコンスタントにいただいています。
以前にもお話ししたとおり、転職する気もなく、オファーをいただいて優越感に浸って楽しんでいるようなつもりは全くありません。
本当に「いい出会い」があれば・・・というのは本心です。
まさに、何度も言ってきたとおり、おそらく一番多いであろう「転職願望がある」方々にとってはうってつけではないかなと思います。
さらにもう少し温度が高い、というかもう少し熱い転職希望者には前回も紹介したこちらの、転職エージェントのスタイルをお勧めします。
